Balance Management je moderní rozvojový nástroj, který pomáhá lépe porozumět fungování jednotlivců i týmů v pracovním prostředí. Je navržen pro podporu osobního růstu, efektivnější spolupráce a zlepšení týmové dynamiky. Opírá se o metodu barevně-slovních asociací, která napomáhá identifikovat vzorce chování, postoje, motivaci a míru zapojení jednotlivců. Výsledky mohou být užitečné při vedení lidí, nastavování rozvojových plánů i při řízení změn v organizaci.
Individuální profil nabízí cenné informace o tom, jak se daná osoba přizpůsobuje a adaptuje na různé situace, jaký je její stupeň citlivosti vůči etickým dilematům a jak tuto citlivost projevuje. Dále nám poskytuje vhled do toho, kolik úkolů tato osoba dokáže zvládnout a jak je výkonná. Tento přístup rovněž zkoumá postojové faktory, jako je tendence podhodnocovat nebo přeceňovat sebe samého, stabilitu názorů a postojů, potřebu řídit a umění prosadit se. Také se zaměřuje na individuální stimulaci a efektivitu.
Týmový profil poskytuje užitečné informace ohledně efektivity zavedených pravidel v týmu, úrovně týmové proaktivity a efektivity komunikace mezi členy týmu. Dále se zkoumá dynamika mezi týmovým duchem a individualitou, a to i v kontextu sdílených hodnot. Tyto hodnoty mohou být základem pro vytvoření vize a motivaci týmu. Taktéž se analyzují hodnoty, které chce tým buď to udržet (i když mohou být náročné), nebo naopak obětovat (pokud se ukážou jako neproduktivní), nebo aktivně odmítat a blokovat (pokud jsou zjevně nežádoucí pro týmový cíl).
V organizacích může Balance Management přispět k lepšímu pochopení týmové kultury, motivace a spokojenosti zaměstnanců. Pomáhá nahlédnout, nakolik jsou komunikační vzorce v týmech – včetně centrály a poboček – v souladu s firemní vizí a cíli. Lze jej využít i při zpětném pohledu na úspěšnost produktů a služeb, a jako inspiraci pro navržení konkrétních kroků, které povedou ke zlepšení vnímání značky nebo vnitrofiremního prostředí.
Podporuje hlubší pochopení vlastních hodnot, reakcí a komunikačního stylu.
Pomáhá odhalit silné stránky a oblasti vhodné k rozvoji.
Usnadňuje porozumění týmovým rolím a komunikačním dynamikám.
Podporuje otevřený dialog mezi členy týmu.
Přináší inspiraci pro kultivaci zdravější firemní kultury.
Může přispět ke snížení stresu a zvýšení angažovanosti pracovníků.
Pomáhá při plánování rozvojových aktivit a školení.
Může být využit jako doplňkový nástroj v procesech onboardingu nebo týmového ladění.
Vhodný jako součást workshopů zaměřených na rozvoj měkkých dovedností.
Podporuje vizuální a asociativní způsob učení.
Může inspirovat při tvorbě zákaznických person nebo při práci se symbolikou a emocemi v komunikaci.
Balance Management není psychologickým diagnostickým nástrojem ve smyslu klinické psychologie. Nehodnotí duševní zdraví ani neléčí psychické poruchy. Slouží především jako rozvojový nástroj pro sebepoznání a práci se skupinovou dynamikou.
