AI je jen tak chytrá, jak chytrá je otázka, kterou jí položíte. A právě tady se láme chleba. Dobrá zpráva? Ani ty nejlepší prompty nemusíte vymýšlet od nuly. Vybrali jsme deset, které dnes HR opravdu používá – při náboru, vzdělávání i uvnitř firmy. Stačí dát upgrade, okamžitě fungují.
1️⃣ Vytvoř atraktivní inzerát
Prompt:
„Napiš atraktivní inzerát na pozici [název] pro [typ firmy]. Zdůrazni klíčové dovednosti, benefity a firemní kulturu, tón přátelský, ale profesionální.“
Kdy použít:
Při rychlém otevření pozice nebo když potřebujete více verzí inzerátu pro A/B testování.
2️⃣ Shrň životopis do hlavních bodů
Prompt:
„Shrň tento životopis do 5 klíčových bodů: zkušenosti, dovednosti, silné stránky, rizika, doporučení pro pozici [název].“
Kdy použít:
Pro rychlý screening desítek CV a efektivní rozhodování o kandidátech, které pozvete dál.
3️⃣ Připrav behaviorální otázky na pohovor
Prompt:
„Vytvoř 10 behaviorálních otázek pro pozici [název], které ověří schopnost spolupráce, řešení problémů a samostatnost.“
Kdy použít:
Pro strukturované pohovory, které jsou konzistentní a spravedlivé pro všechny kandidáty.
4️⃣ Shrň pohovor do stručného reportu
Prompt:
„Na základě poznámek z pohovoru vytvoř stručné shrnutí: silné stránky, slabiny, doporučení dalšího kroku.“
Kdy použít:
Pro interní reporting manažerům nebo HR týmu, ušetří čas při dokumentaci.
5️⃣ Navrhni individuální vzdělávací plán
Prompt:
„Navrhni roční vzdělávací plán pro zaměstnance [pozice], zaměřený na [leadership, komunikaci, data], s doporučenými kurzy, workshopy a microlearning moduly.“
Kdy použít:
Pro rychlou přípravu personalizovaného rozvoje zaměstnance.
6️⃣ Připrav vysvětlení nového HR procesu
Prompt:
„Vysvětli zaměstnancům, co znamená [např. nová politika home office], stručně, srozumitelně a přátelsky.“
Kdy použít:
Pro rychlou interní komunikaci bez zbytečné byrokracie.
7️⃣ Analyzuj zpětnou vazbu z dotazníku
Prompt:
„Analyzuj tyto odpovědi z dotazníku spokojenosti zaměstnanců a shrň hlavní témata, které se opakují.“
Kdy použít:
Pro rychlou identifikaci trendů a problémových oblastí v týmu.
8️⃣ Připrav interní oznámení
Prompt:
„Napiš krátké interní oznámení o [nový kolega, změna procesu, firemní akce], tón přátelský, jasný, profesionální.“
Kdy použít:
Pro každodenní komunikaci, která má být srozumitelná a zapamatovatelná.
9️⃣ Navrhni program školení
Prompt:
„Navrhni jednodenní školení na téma [např. efektivní komunikace], zahrň hlavní témata, praktická cvičení a doporučené materiály.“
Kdy použít:
Při přípravě workshopů a rozvojových programů pro tým.
🔟 Shrň dlouhý dokument
Prompt:
„Shrň tento dokument do 5 hlavních bodů, důležitých pro HR praxi.“
Kdy použít:
Pro rychlou orientaci ve firemních směrnicích, legislativě nebo reportech.
Umělá inteligence ale dokáže personalistům ušetřit času mnohem víc. Co třeba vlastní agent, brali byste? Přijďte si ho vytvořit na náš kurz.