Vlastní hodnota jako naleštěný vinyl. Zní to absurdně? Naopak. Precizní mechanismus drží gramofonovou jehlu přesně v drážce. Nenechá se vyprovokovat k falešnému sólu. Stejně jako váš postoj, o který se manipulátor jen neškodně smekne. Absolutní repetice je signálem neochvějnosti. To je asertivita v té nejčistší podobě.
AI je jen tak chytrá, jak chytrá je otázka, kterou jí položíte. A právě tady se láme chleba. Dobrá zpráva? Ani ty nejlepší prompty nemusíte vymýšlet od nuly. Vybrali jsme deset, které dnes HR opravdu používá – při náboru, vzdělávání i uvnitř firmy. Stačí dát upgrade, okamžitě fungují.
Být uprostřed firemní hierarchie není zrovna sexy. Nejsi majitel, nejsi řadový specialista, ale prachobyčejný nárazník. Nahoře je tlak na čísla, dole očekávají podporu. Jestli si myslíš, že tě zachrání empatie nebo tabulka v Excelu, máme špatnou zprávu. Nepomůže ani jedno. Jen pár tvrdých pravidel.
On má stejný plat, přitom má míň zodpovědnosti a horší výsledky. To není fér. A co je vlastně fér? Naprosto transparentní systém odměn, ten funguje. Jednoduše řečeno, všichni musí znát pravidla hry. Protože pokud firma neříká, jak se mzdy a bonusy stanovují, vznikají domněnky a spekulace. Motivace zůstat. Proto každá role s sebou musí nést jasný popis zodpovědností. A tu je potřeba měřit.
Oslovili jsme deset lektorů CE-PA napříč obory s zeptali se jich, co považují v roce 2026 za klíčové.
Na papíře všechno vypadá perfektně. Vize, plány, strategie, roadmapy. A přesto se už v prvních týdnech začne něco zadrhávat. Ne proto, že by lidé nechtěli, ale jednoduše proto, že nemají kapacitu. Pokud chybí byť jen jedna z nich, i ta nejlepší strategie začne ztrácet tempo. Jak poznat, že blikají baterky? A jak je super rychle dobít?
Jaký byl rok 2025? A s čím vstoupit do toho nového? Tady jsou tři aha momenty, které stojí za zamyšlení. Připravila je pro vás lektorka a koučka Darina Filip.
Notebook LM. Znáte? Super vychytávka! A tady je pětiminutovka, jak se s tímto AI nástrojem od Google rychle sžít. Krok za krokem vás provede lektorka Lucie Ťavodová, které to sluší i v Santově čepičce.
Ježíšek ladí GPS, cukroví se připaluje a my pro vás něco máme! Speciální ADVENTNÍ PŘEKVAPENÍ. Tři vánoční dárky od tří našich lektorů – každý z nich je praktický, sofistikovaný a dá se okamžitě využít. A tady je ten první. Praktické tipy, jak přenést data z pošty do jiných formátů rychle a bezbolestně. Krok za krokem vás jimi provede náš lektor Jan Šindelář.
Kdykoli se dnes bavíme o týmové spolupráci, většina lidí řekne: „Máme schopné lidi, takže to musí fungovat.“ Pozor, realita ukazuje něco úplně jiného. Skvělí jednotlivci automaticky nevytvářejí skvělý tým. Mění se důležité paradigma — už nerozhodují schopnosti, ale dynamika mezi lidmi. Psychologové tomu říkají relační kompetence, firmy synergie. A manažeři často říkají „Něco nám tam skřípe, ale neumíme pojmenovat, co přesně“.
Máme v týmu otevřenou komunikaci. Open door policy. Kolikrát jste to slyšeli – nebo sami řekli? Korporátní klišé. Mezi transparentností a sdílením všeho, co vám přijde na jazyk, je totiž obrovská propast. A čím dál víc manažerů do ní padá. O stěnu se neodrazíte, chyťte se lana.
Mazlení s pejsky. Neomezená pizza, snack bar nebo catering na míru. Masážní křesla a kurz přežití v divočině. Vítejte ve světě benefitů, které aktuálně frčí na Západě. Na jaké moderní benefity utáhnete Gen Z vy? Pár tipů, které minimálně stojí k zamyšlení.
